第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
第1項勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
第1項勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
第2項前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第3項第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第4項前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
第7項雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第8項第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。
核心資料 · 不限條件
法院支持這項金錢請求
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0 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）829 筆金額紀錄以出勤紀錄為起點，對照工作安排、加班指示、休息時間與已付金額。保存能說明實際工作情形的紀錄；不能只以待在公司的時長粗算。
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通常程序 · 1,008 筆同類請求結果
中位數
0 元中間一半落在 0 元 至 50,695 元
本組範圍：0 元 至 2,603,418 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：523 筆金額紀錄
通常程序 · 1,008 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：1,008 筆同類請求
簡易程序 · 330 筆同類請求結果
中位數
0 元中間一半落在 0 元 至 21,173 元
本組範圍：0 元 至 391,454 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：199 筆金額紀錄
簡易程序 · 330 筆同類請求結果
中位數
2,526 元中間一半落在 2,526 元 至 2,526 元
本組範圍：2,526 元 至 2,526 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：1 筆金額紀錄
簡易程序 · 330 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：330 筆同類請求
小額程序 · 190 筆同類請求結果
中位數
819 元中間一半落在 0 元 至 12,353 元
本組範圍：0 元 至 100,000 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：107 筆金額紀錄
小額程序 · 190 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：190 筆同類請求
依本件案號字別區分通常、簡易及小額程序；程序曾經轉換時，以本件案號為準。全部或部分獲支持均計入支持。案號無法分類、結果不明、程序終結，及有效結果少於30筆的組別不納入比較。程序與爭議金額、案件類型有關，數字差異不代表改用某種程序就會提高勝訴機會。
只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。
裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。
同一份判決可能包含不同請求；這裡只按本情境的同類請求或救濟分別計數，不是所有訴訟案件的件數。
將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列，對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質，要看約定與實際發放方式。
標出期間、單價、時數與已付部分，方便核對。若資料在公司手上，記下缺少哪些月份與文件，不用無法驗證的總額取代明細；對扣款的原因與是否曾同意，也應留下相關往來。
把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開，核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字，應先了解範圍。
談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款，實際權益不同；不宜只看總額，就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知，也應一併確認。
先分清平日、休息日或其他假日及工時制度，再核對計算。這裡提供的是裁判結果，不是輸入一個時數就能得出個案金額的計算機。
把已給付項目和期間對回你的請求，避免同一金額重複計入。薪資單中的底薪、津貼與加班費也應分列。
張哲豪律師恪誠法律事務所延伸問答
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