因曠職或違規被開除，法院通常怎麼判？

確認雇主實際理由、通知時間與最後工作日，再整理考核、改善要求、違規或組織調整資料。試用、績效、經營需求與自願離職，需要的事實不同。

保存完整郵件與對話，不只截「不用來了」。若爭執是否自願離職，簽署時情境與後續回覆也有幫助；文件名稱不能取代實際經過，雙方各自主張應對回具體日期與資料。

關係是否存在、期間工資、資遣費與其他款項，應分別確認請求與裁判內容。勝訴不等於所有金額或工作安排都已處理，也不能把不同給付重複加總。

若打算和解，先想清楚希望回任、結束關係或取得哪些款項，再談付款交接。現有收入、工作通知與往來應如實整理，讓後續主張對應實際狀態，而不只根據最初請求的總額。

不等於。關係效力、工資請求與實際回到工作場所是不同層次；判決支持比例不能當作復職完成率。

這些項目有不同基礎與期間，需核對各項請求是否提出及金額。維持關係與終止後給付也要釐清主張方向，不將幾頁金額直接相加。