勞動基準法 第22條 ↗
第1項工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
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第1項工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
公司以損失或罰款扣薪，通常怎麼判？
先看法律怎麼規定
勞動基準法 第26條 ↗
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。
核心資料 · 不限條件
本情境關鍵數字
法院支持這項金錢請求
37.5%全部或部分獲支持21／56 筆同類請求被扣薪資判還金額
1,333 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）28 筆金額紀錄公司說我造成損失，就能直接扣薪嗎？
先把工資請求與雇主主張的損害分開，核對扣款依據及同意情形。薪資單寫「賠償」不代表損害已被法院確認。
查看其他裁判期間
目前顯示不限條件的整體結果。
所選條件目前沒有可顯示的結果；可重設條件查看整體資料。
本項請求判准金額
出勤紀錄 · 1 筆同類請求結果
中位數
10,200 元中間一半落在 10,200 元 至 10,200 元
本組範圍：10,200 元 至 10,200 元
僅列這組且能歸屬本項請求的金額；保留明確全駁回的0元，金額未明時不列為零。
有效樣本：1 筆金額紀錄
獲准給付的金額
出勤紀錄 · 1 筆同類請求結果
中位數
10,200 元中間一半落在 10,200 元 至 10,200 元
本組範圍：10,200 元 至 10,200 元
只列正額判准金額，不代表款項已實際收回。
有效樣本：1 筆金額紀錄
扣薪返還的獲判金額區間
出勤紀錄 · 1 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
樣本較少，請勿推論一般案件的結果。
- 本項未獲判金額
- 0 筆
- 獲判5千元以下
- 0 筆
- 獲判逾5千元
- 1 筆
有效樣本：1 筆同類請求結果
本項請求判准金額
獎懲或盤差 · 2 筆同類請求結果
中位數
750 元中間一半落在 375 元 至 1,125 元
本組範圍：0 元 至 1,500 元
僅列這組且能歸屬本項請求的金額；保留明確全駁回的0元，金額未明時不列為零。
有效樣本：2 筆金額紀錄
獲准給付的金額
獎懲或盤差 · 2 筆同類請求結果
中位數
1,500 元中間一半落在 1,500 元 至 1,500 元
本組範圍：1,500 元 至 1,500 元
只列正額判准金額，不代表款項已實際收回。
有效樣本：1 筆金額紀錄
扣薪返還的獲判金額區間
獎懲或盤差 · 2 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
樣本較少，請勿推論一般案件的結果。
- 本項未獲判金額
- 1 筆
- 獲判5千元以下
- 1 筆
- 獲判逾5千元
- 0 筆
有效樣本：2 筆同類請求結果
條件認定與資料範圍
只採保存判讀明列的本次扣薪理由；未打卡屬出勤紀錄，懲罰或獎懲盤差爭議屬獎懲或盤差。這是爭議事由，不表示法院認定扣薪合法。結果只列同一本項扣薪返還，特休、資遣及其他款項不包含，也不按共同被告倍增。 只列這批筆數，不推算一般案件的勝率或個案結果。
只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。
裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。
薪資與各種給付，怎麼算才不混在一起？
將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列，對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質，要看約定與實際發放方式。
標出期間、單價、時數與已付部分，方便核對。若資料在公司手上，記下缺少哪些月份與文件，不用無法驗證的總額取代明細；對扣款的原因與是否曾同意，也應留下相關往來。
公司提出離職結清金額，應怎麼看？
把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開，核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字，應先了解範圍。
談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款，實際權益不同；不宜只看總額，就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知，也應一併確認。
怎樣知道差額到底欠在哪裡？
逐期列應付或應提繳、實付及計算依據，讓月份、薪資項目或年資能對上。總額對不起來時，不以平均月薪代替缺少的明細。
判准額能當我的月薪或退休行情嗎？
不能。一個請求群可能累積多月、多人或不同期間，並包含扣抵；先看本頁單位與期間，不把總額換成個人的固定待遇。
張哲豪律師恪誠法律事務所準備好這些，更好判斷結果
- 契約及給付或提繳規則
- 薪資、佣金或專戶明細
- 逐期差額與適用年資計算
延伸問答
這個情境，你還想了解什麼？
把數字沒回答到的疑問留下來，讓同樣遇到這個問題的人也能參考。
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