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公司拖欠約定工資,通常判付多少?

公司拖欠約定工資,通常判付多少?情境示意

先看法律怎麼規定

勞動基準法 第21條 ↗

第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

展開本條完整原文

第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

第2項前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。

第3項前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

勞動基準法 第22條 ↗

第1項工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

展開本條完整原文

第1項工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

官方原文核對:2026-09-29;個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。

核心資料 · 不限條件

本情境關鍵數字

法院支持這項金錢請求

78.9%全部或部分獲支持2,114/2,680 筆同類請求

欠薪判付金額

37,580 元可配對判准額中位數(含未判准的零元)2,085 筆金額紀錄
查看完整數據 ↓

底薪、津貼和加班費都算在同一個數字嗎?

先依薪資明細分列項目與計算方式,再核對已付款及扣款。加班費另有工時問題,這一頁不能替代加班情境。

查看其他裁判期間

目前顯示不限條件的整體結果。

本項判准金額

本圖有效樣本 2,085 筆金額紀錄

中位數 37,580 元

中間一半:6,720–83,989 元

0 元(原請求全駁回)
41019.7%
1–100,000 元
1,25060.0%
100,001–1,000,000 元
39819.1%
超過 1,000,000 元
271.3%

本項每月給付金額

本圖有效樣本 1 筆金額紀錄

中位數 32,500 元

中間一半:32,500–32,500 元

0 元(原請求全駁回)
00.0%
1–100,000 元
1100.0%
100,001–1,000,000 元
00.0%
超過 1,000,000 元
00.0%

法院對本項請求的處理結果

本圖有效樣本 2,680 筆同類請求

全部遭駁回
41015.3%
全部或部分獲支持
2,11478.9%
無法確認裁判結果
1565.8%
條件認定與資料範圍

只看本次薪資爭議的實際給付或領款資料,不限定提出方;催款、投保薪資、工時表或其他款項不替代。提出資料不等於已清償。同一裁判中結果相同的薪資請求合為一群,不把同份資料重複計為多份裁判;其他勞動請求不包含。

只比較判決明確記載這項條件的案件;未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間,但其他案件差異仍可能影響結果,不能將數字差距當作這項條件造成的效果。

裁判期間:2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本;未提供條件分布的圖表,套用後不顯示。

公開裁判來源示例

以下最多 10 份為本頁全部期間的來源示例,不是品質抽樣清單;變更期間不改變這份示例。連結可能因公開狀態變動而失效。

  1. 司法院公開裁判
  2. 司法院公開裁判
  3. 司法院公開裁判
  4. 司法院公開裁判
  5. 司法院公開裁判
  6. 司法院公開裁判
  7. 司法院公開裁判
  8. 司法院公開裁判
  9. 司法院公開裁判
  10. 司法院公開裁判
薪資與各種給付,怎麼算才不混在一起?

將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列,對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質,要看約定與實際發放方式。

標出期間、單價、時數與已付部分,方便核對。若資料在公司手上,記下缺少哪些月份與文件,不用無法驗證的總額取代明細;對扣款的原因與是否曾同意,也應留下相關往來。

公司提出離職結清金額,應怎麼看?

把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開,核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字,應先了解範圍。

談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款,實際權益不同;不宜只看總額,就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知,也應一併確認。

離職後還有欠薪,跟資遣費一樣嗎?

不是。已提供勞務的工資與勞動契約終止後的資遣費,計算範圍不同;需要分開列帳與閱讀。

拿到判決金額,就能推算我每月薪資嗎?

不能。案件可能累積多月及不同項目,統計的請求群金額不是月薪平均,也不是已實領款項。

張哲豪律師張哲豪律師恪誠法律事務所

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  • 各月薪資明細與入帳紀錄
  • 契約、薪資約定與扣款依據
  • 逐月差額及請假出勤對照

延伸問答

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