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職災造成持續失能，法院通常判賠多少？

職災造成持續失能，法院通常判賠多少？情境示意

先看法律怎麼規定

民法 第184條 ↗

第1項因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

展開本條完整原文

第1項因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

第2項違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

民法 第483-1條 ↗

受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。

官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。

核心資料 · 不限條件

本情境關鍵數字

法院支持這項金錢請求

51.9%全部或部分獲支持81／156 筆同類請求

職災失能判賠金額

0 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）102 筆金額紀錄
查看完整數據 ↓

失能百分比能直接乘到退休年齡嗎？

持續工作能力損失、照顧需求與保險失能制度不一定同口徑。要核對工作、期間及各項依據，不把一個百分比當作全部計算。

查看其他裁判期間

目前顯示不限條件的整體結果。

本項判准金額

本圖有效樣本 102 筆金額紀錄

中位數 0 元

中間一半：0–337,760 元

0 元（原請求全駁回）
5957.8%
1–100,000 元
76.9%
100,001–1,000,000 元
2221.6%
超過 1,000,000 元
1413.7%

法院對本項請求的處理結果

本圖有效樣本 156 筆同類請求

全部遭駁回
5736.5%
獲支持（全部或部分）
8151.9%
無法確認裁判結果
1811.5%
條件認定與資料範圍

以同一裁判內屬於本頁、可明確配對的當前經濟請求群計數；保存判讀明列同類獨立請求合計者使用該合計，不代表每位原告金額，也不按共同被告倍增。先按本項請求額分組，再顯示本項實際獲判金額；其他請求、未拆分抵充、利息與擔保不包含。只列筆數，不推算一般案件勝率或個案獲判額。

只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。

裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。

公開裁判來源示例

以下最多 10 份為本頁全部期間的來源示例，不是品質抽樣清單；變更期間不改變這份示例。連結可能因公開狀態變動而失效。

  1. 司法院公開裁判
  2. 司法院公開裁判
  3. 司法院公開裁判
  4. 司法院公開裁判
  5. 司法院公開裁判
  6. 司法院公開裁判
  7. 司法院公開裁判
  8. 司法院公開裁判
  9. 司法院公開裁判
  10. 司法院公開裁判
職災補償與損害賠償，可以直接相加嗎？

分列事故、工作關聯、醫療與收入損失，再核對雇主給付、保險與其他款項。補償與賠償依據與範圍不同，既有給付是否影響請求，必須逐項確認。

保留診斷、通報、薪資與收款資料，標清原因。不要把全部入帳當成同一筆補償，也不把不同制度金額重複當成額外利益；尚未收到與已取得的款項，應清楚分開記錄。

仍在治療，工作與費用怎麼安排？

確認醫療需求、能否工作、休養多久與可否調整職務，保存醫療意見與雇主回覆。已發生費用與未來待評估部分分開，讓請求有明確範圍。

若公司提出離職或一次結清，一併看工作關係、給付項目及未來損害是否涵蓋。不因急需現金忽略條款，也不必等治療全結束才確認期限；先找出急迫事項，可避免錯過必要處理。

同一事件領過款，還要記錄嗎？

要。把保險、補償、和解與其他已收款的名目、期間及給付對象分列，再核對同範圍是否重複；不要只交一個淨餘額。

張哲豪律師張哲豪律師恪誠法律事務所

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  • 事件時序及責任相關資料
  • 治療、工作影響或親屬請求範圍
  • 分項損失與保險補償已收款

延伸問答

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