第1項雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第1項雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。第2項前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
第1項勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
第1項勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
第2項依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
第3項選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。
核心資料 · 不限條件
法院支持這項金錢請求
61.1%全部或部分獲支持2,301／3,765 筆同類請求資遣費判付金額
14,933 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）2,334 筆金額紀錄要先查明終止原因、由誰提出及適用規定。自願離職、資遣與其他終止情形不能混為同一種結果。
目前顯示不限條件的整體結果。
所選條件目前沒有可顯示的結果；可重設條件查看整體資料。
通常程序 · 2,089 筆同類請求結果
中位數
1,825 元中間一半落在 0 元 至 95,811 元
本組範圍：0 元 至 3,625,000 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：1,212 筆金額紀錄
通常程序 · 2,089 筆同類請求結果
中位數
11,858 元中間一半落在 11,267 元 至 12,450 元
本組範圍：10,675 元 至 13,041 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：2 筆金額紀錄
通常程序 · 2,089 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：2,089 筆同類請求
簡易程序 · 1,160 筆同類請求結果
中位數
58,792 元中間一半落在 7,033 元 至 122,843 元
本組範圍：0 元 至 499,999 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：740 筆金額紀錄
簡易程序 · 1,160 筆同類請求結果
中位數
16,962 元中間一半落在 8,049 元 至 33,739 元
本組範圍：2,676 元 至 62,708 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：4 筆金額紀錄
簡易程序 · 1,160 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：1,160 筆同類請求
小額程序 · 516 筆同類請求結果
中位數
8,838 元中間一半落在 366 元 至 23,727 元
本組範圍：0 元 至 96,858 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：382 筆金額紀錄
小額程序 · 516 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：516 筆同類請求
依本件案號字別區分通常、簡易及小額程序；程序曾經轉換時，以本件案號為準。全部或部分獲支持均計入支持。案號無法分類、結果不明、程序終結，及有效結果少於30筆的組別不納入比較。程序與爭議金額、案件類型有關，數字差異不代表改用某種程序就會提高勝訴機會。
只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。
裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。
同一份判決可能包含不同請求；這裡只按本情境的同類請求或救濟分別計數，不是所有訴訟案件的件數。
將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列，對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質，要看約定與實際發放方式。
標出期間、單價、時數與已付部分，方便核對。若資料在公司手上，記下缺少哪些月份與文件，不用無法驗證的總額取代明細；對扣款的原因與是否曾同意，也應留下相關往來。
把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開，核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字，應先了解範圍。
談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款，實際權益不同；不宜只看總額，就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知，也應一併確認。
兩套規定的計算不同，應分清各段適用年資與平均工資基礎，再核對已付金額；不要只用入職至離職的總年數套一個比例。
確認僱傭關係是否仍存在，與主張終止後應給付款項，回答的問題不同。先釐清希望維持關係或請求終止給付，再整理主張。
張哲豪律師恪誠法律事務所延伸問答
把數字沒回答到的疑問留下來，讓同樣遇到這個問題的人也能參考。
留下你的問題