第1項雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。
第1項雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。
第2項雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。
第3項第七條規定之人員，得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。
第4項第七條第二項第一款至第三款規定之人員，得在其每月執行業務所得百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度執行業務收入課稅。
第5項第一項至第三項所定每月工資及前項所定每月執行業務所得，由中央主管機關擬訂月提繳分級表，報請行政院核定之。
第1項雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
第1項雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
第2項前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。
官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。
核心資料 · 不限條件
法院支持這項金錢請求
51.9%全部或部分獲支持1,411／2,720 筆同類請求勞退專戶補提繳金額
5,040 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）1,541 筆金額紀錄先分清要求補提繳至個人專戶，或另有損害賠償請求。提繳差額不等同當期可領現金，也不是全部退休後可領總額。
目前顯示不限條件的整體結果。
所選條件目前沒有可顯示的結果；可重設條件查看整體資料。
通常程序 · 1,998 筆同類請求結果
中位數
981 元中間一半落在 0 元 至 31,500 元
本組範圍：0 元 至 1,320,000 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：1,037 筆金額紀錄
通常程序 · 1,998 筆同類請求結果
中位數
27,267 元中間一半落在 0 元 至 42,000 元
本組範圍：0 元 至 94,900 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：55 筆金額紀錄
通常程序 · 1,998 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：1,998 筆同類請求
簡易程序 · 529 筆同類請求結果
中位數
15,840 元中間一半落在 5,496 元 至 43,956 元
本組範圍：0 元 至 305,499 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：321 筆金額紀錄
簡易程序 · 529 筆同類請求結果
中位數
3,600 元中間一半落在 1,800 元 至 5,400 元
本組範圍：0 元 至 7,200 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：2 筆金額紀錄
簡易程序 · 529 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：529 筆同類請求
小額程序 · 193 筆同類請求結果
中位數
4,116 元中間一半落在 1,385 元 至 9,146 元
本組範圍：0 元 至 64,768 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：183 筆金額紀錄
小額程序 · 193 筆同類請求結果
中位數
1,783 元中間一半落在 1,783 元 至 1,783 元
本組範圍：1,783 元 至 1,783 元
可確認的本項淨結果；未明時不列為零，不包含其他請求。每月給付與一次性金額分開。
有效樣本：1 筆金額紀錄
小額程序 · 193 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
有效樣本：193 筆同類請求
依本件案號字別區分通常、簡易及小額程序；程序曾經轉換時，以本件案號為準。全部或部分獲支持均計入支持。案號無法分類、結果不明、程序終結，及有效結果少於30筆的組別不納入比較。程序與爭議金額、案件類型有關，數字差異不代表改用某種程序就會提高勝訴機會。
只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。
裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。
同一份判決可能包含不同請求；這裡只按本情境的同類請求或救濟分別計數，不是所有訴訟案件的件數。
將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列，對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質，要看約定與實際發放方式。
標出期間、單價、時數與已付部分，方便核對。若資料在公司手上，記下缺少哪些月份與文件，不用無法驗證的總額取代明細；對扣款的原因與是否曾同意，也應留下相關往來。
把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開，核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字，應先了解範圍。
談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款，實際權益不同；不宜只看總額，就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知，也應一併確認。
逐期列應付或應提繳、實付及計算依據，讓月份、薪資項目或年資能對上。總額對不起來時，不以平均月薪代替缺少的明細。
不能。一個請求群可能累積多月、多人或不同期間，並包含扣抵；先看本頁單位與期間，不把總額換成個人的固定待遇。
張哲豪律師恪誠法律事務所延伸問答
把數字沒回答到的疑問留下來，讓同樣遇到這個問題的人也能參考。
留下你的問題