勞動基準法 第21條 ↗
第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
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第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
第2項前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。
第3項前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
第2項前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。
第3項前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。
第1項工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
第1項工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
官方原文核對:2026-09-29;個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。
核心資料 · 不限條件
法院支持這項金錢請求
28.9%全部或部分獲支持24/83 筆同類請求減薪差額判付金額
0 元可配對判准額中位數(含未判准的零元)57 筆金額紀錄先對清原工資約定、變動內容、協商及實付差額。工時變動、津貼項目與單方減薪不同,須按月份分開。
目前顯示不限條件的整體結果。
所選條件目前沒有可顯示的結果;可重設條件查看整體資料。
減少工時或無薪休假 · 1 筆同類請求結果
中位數
0 元中間一半落在 0 元 至 0 元
本組範圍:0 元 至 0 元
只列同一條件、本項請求的淨判准金額;明確駁回記為0,未明時不列為零;不同幣別分開,沒有換算或相加。
有效樣本:1 筆金額紀錄
減少工時或無薪休假 · 1 筆同類請求結果
僅列原始筆數;各組樣本數不同,不以筆數比較勝算。
樣本較少,請勿推論一般案件的結果。
有效樣本:1 筆同類請求結果
職務變動後減少報酬 · 2 筆同類請求結果
中位數
0 元中間一半落在 0 元 至 0 元
本組範圍:0 元 至 0 元
只列同一條件、本項請求的淨判准金額;明確駁回記為0,未明時不列為零;不同幣別分開,沒有換算或相加。
有效樣本:2 筆金額紀錄
職務變動後減少報酬 · 2 筆同類請求結果
僅列原始筆數;各組樣本數不同,不以筆數比較勝算。
樣本較少,請勿推論一般案件的結果。
有效樣本:2 筆同類請求結果
依裁判確認的實際變動區分無薪休假等減少工時,或職務改變後減少報酬;未能確認實際變動者不推定。按同一當前同類請求群及法院結果計數;共同被告不倍增,不同原告或不同結果分列。只列本項淨結果,其他工資、退休金、保險差額或其他請求不包含。筆數不是案件勝率。
只比較判決明確記載這項條件的案件;未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間,但其他案件差異仍可能影響結果,不能將數字差距當作這項條件造成的效果。
裁判期間:2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本;未提供條件分布的圖表,套用後不顯示。
將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列,對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質,要看約定與實際發放方式。
標出期間、單價、時數與已付部分,方便核對。若資料在公司手上,記下缺少哪些月份與文件,不用無法驗證的總額取代明細;對扣款的原因與是否曾同意,也應留下相關往來。
把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開,核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字,應先了解範圍。
談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款,實際權益不同;不宜只看總額,就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知,也應一併確認。
逐期列應付或應提繳、實付及計算依據,讓月份、薪資項目或年資能對上。總額對不起來時,不以平均月薪代替缺少的明細。
不能。一個請求群可能累積多月、多人或不同期間,並包含扣抵;先看本頁單位與期間,不把總額換成個人的固定待遇。
張哲豪律師恪誠法律事務所延伸問答
把數字沒回答到的疑問留下來,讓同樣遇到這個問題的人也能參考。
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