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約定年終獎金不發，通常怎麼判？

約定年終獎金不發，通常怎麼判？情境示意

先看法律怎麼規定

勞動基準法 第29條 ↗

事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

年終獎金是否應給付，仍須區分本條盈餘分配與勞動契約約定的工資、獎金，不能只按本條推定人人都有固定月數。

官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。

核心資料 · 不限條件

本情境關鍵數字

法院支持這項金錢請求

29.6%全部或部分獲支持66／223 筆同類請求

年終獎金判付金額

0 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）190 筆金額紀錄
查看完整數據 ↓

年終每年都有，今年就一定能領相同金額嗎？

要看契約、工作規則與實際發放條件，分清固定約定及其他獎勵。不能只用去年入帳推定今年必定有相同給付。

查看其他裁判期間

目前顯示不限條件的整體結果。

本項判准金額

本圖有效樣本 190 筆金額紀錄

中位數 0 元

中間一半：0–13,131 元

0 元（原請求全駁回）
13571.1%
1–100,000 元
3518.4%
100,001–1,000,000 元
189.5%
超過 1,000,000 元
21.1%

法院對本項請求的處理結果

本圖有效樣本 223 筆同類請求

全部遭駁回
13560.5%
獲支持（全部或部分）
6629.6%
無法確認裁判結果
229.9%
條件認定與資料範圍

以同一裁判內屬於本頁、可明確配對的當前經濟請求群計數；保存判讀明列同類獨立請求合計者使用該合計，不代表每位原告金額，也不按共同被告倍增。先按本項請求額分組，再顯示本項實際獲判金額；其他請求、未拆分抵充、利息與擔保不包含。只列筆數，不推算一般案件勝率或個案獲判額。

只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。

裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。

公開裁判來源示例

以下最多 10 份為本頁全部期間的來源示例，不是品質抽樣清單；變更期間不改變這份示例。連結可能因公開狀態變動而失效。

  1. 司法院公開裁判
  2. 司法院公開裁判
  3. 司法院公開裁判
  4. 司法院公開裁判
  5. 司法院公開裁判
  6. 司法院公開裁判
  7. 司法院公開裁判
  8. 司法院公開裁判
  9. 司法院公開裁判
  10. 司法院公開裁判
薪資與各種給付，怎麼算才不混在一起？

將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列，對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質，要看約定與實際發放方式。

標出期間、單價、時數與已付部分，方便核對。若資料在公司手上，記下缺少哪些月份與文件，不用無法驗證的總額取代明細；對扣款的原因與是否曾同意，也應留下相關往來。

公司提出離職結清金額，應怎麼看？

把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開，核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字，應先了解範圍。

談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款，實際權益不同；不宜只看總額，就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知，也應一併確認。

怎樣知道差額到底欠在哪裡？

逐期列應付或應提繳、實付及計算依據，讓月份、薪資項目或年資能對上。總額對不起來時，不以平均月薪代替缺少的明細。

判准額能當我的月薪或退休行情嗎？

不能。一個請求群可能累積多月、多人或不同期間，並包含扣抵；先看本頁單位與期間，不把總額換成個人的固定待遇。

張哲豪律師張哲豪律師恪誠法律事務所

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  • 契約及給付或提繳規則
  • 薪資、佣金或專戶明細
  • 逐期差額與適用年資計算

延伸問答

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