本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。
第1項工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
第1項工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。
核心資料 · 不限條件
法院支持這項金錢請求
36.7%全部或部分獲支持62／169 筆同類請求獎金佣金判付金額
0 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）134 筆金額紀錄先核對成交、收款、退貨及離職時的佣金條件；每筆業績對回計價方式。營業額、毛利與可請求佣金不是同一數字。
目前顯示不限條件的整體結果。
所選條件目前沒有可顯示的結果；可重設條件查看整體資料。
未滿10萬元 · 3 筆同類請求結果
中位數
2,000 元中間一半落在 1,000 元 至 8,361 元
本組範圍：0 元 至 14,722 元
僅列這組且能歸屬本項請求的金額；保留明確全駁回的0元，金額未明時不列為零。
有效樣本：3 筆金額紀錄
未滿10萬元 · 3 筆同類請求結果
中位數
8,361 元中間一半落在 5,181 元 至 11,542 元
本組範圍：2,000 元 至 14,722 元
只列正額判准金額，不代表款項已實際收回。
有效樣本：2 筆金額紀錄
未滿10萬元 · 3 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
樣本較少，請勿推論一般案件的結果。
有效樣本：3 筆同類請求結果
10萬元以上 · 3 筆同類請求結果
中位數
0 元中間一半落在 0 元 至 116,859 元
本組範圍：0 元 至 233,717 元
僅列這組且能歸屬本項請求的金額；保留明確全駁回的0元，金額未明時不列為零。
有效樣本：3 筆金額紀錄
10萬元以上 · 3 筆同類請求結果
中位數
233,717 元中間一半落在 233,717 元 至 233,717 元
本組範圍：233,717 元 至 233,717 元
只列正額判准金額，不代表款項已實際收回。
有效樣本：1 筆金額紀錄
10萬元以上 · 3 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
樣本較少，請勿推論一般案件的結果。
有效樣本：3 筆同類請求結果
按當前本項請求的金額分組，再查看法院就同項請求實際判給的金額；未獲判者單列。請求金額不等於判給金額，不借用整案總額、其他請求、利息或未拆分扣抵前的數字。只列保存判讀可配對的筆數，不能推算一般案件勝訴率或預測個案金額。
只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。
裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。
將工資、加班、獎金、資遣、退休或提繳分列，對回薪資單、出勤、契約與入帳。相同名稱未必有相同法律性質，要看約定與實際發放方式。
標出期間、單價、時數與已付部分，方便核對。若資料在公司手上，記下缺少哪些月份與文件，不用無法驗證的總額取代明細；對扣款的原因與是否曾同意，也應留下相關往來。
把工資、獎金、加班、資遣與退休項目拆開，核對各自期間與已給款。若含放棄其他請求或終局結清文字，應先了解範圍。
談妥後確認給付時間與方式。提繳退休帳戶、付現金與只是承認欠款，實際權益不同；不宜只看總額，就認為所有法定或約定義務已履行。需要配合辦理的文件與後續通知，也應一併確認。
逐期列應付或應提繳、實付及計算依據，讓月份、薪資項目或年資能對上。總額對不起來時，不以平均月薪代替缺少的明細。
不能。一個請求群可能累積多月、多人或不同期間，並包含扣抵；先看本頁單位與期間，不把總額換成個人的固定待遇。
張哲豪律師恪誠法律事務所延伸問答
把數字沒回答到的疑問留下來，讓同樣遇到這個問題的人也能參考。
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