第1項未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
第1項未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。第2項前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
第3項違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
第4項離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
官方原文核對：2026-09-29；個案仍須核對行為時或事件發生時的適用版本。
核心資料 · 不限條件
法院支持這項金錢請求
24.1%全部或部分獲支持7／29 筆同類請求 · 樣本較少競業違約金判付金額
0 元可配對判准額中位數（含未判准的零元）29 筆金額紀錄先核對受保護利益、接觸資訊、限制範圍及補償等條件，約定效力與是否違反要分開。簽名不等於所有限制都有效。
目前顯示不限條件的整體結果。
所選條件目前沒有可顯示的結果；可重設條件查看整體資料。
僱傭關係 · 2 筆同類請求結果
中位數
0 元中間一半落在 0 元 至 0 元
本組範圍：0 元 至 0 元
僅列這組且能歸屬本項請求的金額；保留明確全駁回的0元，金額未明時不列為零。
有效樣本：2 筆金額紀錄
僱傭關係 · 2 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
樣本較少，請勿推論一般案件的結果。
有效樣本：2 筆同類請求結果
商業合作（非僱傭） · 2 筆同類請求結果
中位數
300,000 元中間一半落在 300,000 元 至 300,000 元
本組範圍：300,000 元 至 300,000 元
僅列這組且能歸屬本項請求的金額；保留明確全駁回的0元，金額未明時不列為零。
有效樣本：2 筆金額紀錄
商業合作（非僱傭） · 2 筆同類請求結果
中位數
300,000 元中間一半落在 300,000 元 至 300,000 元
本組範圍：300,000 元 至 300,000 元
只列正額判准金額，不代表款項已實際收回。
有效樣本：2 筆金額紀錄
商業合作（非僱傭） · 2 筆同類請求結果
僅列原始筆數；各組樣本數不同，不以筆數比較勝算。
樣本較少，請勿推論一般案件的結果。
有效樣本：2 筆同類請求結果
區分法院確認的僱傭關係與非僱傭商業合作，只計入契約關係結束後的競業禁止違約金。契約名稱不是唯一依據；保密、在職競業、名譽、最低服務年限及勞工反訴款項均分開。各獨立請求分別計數，不把兩人的款項合併或把整案部分勝訴當成本項部分獲准。本條件不代表契約關係造成勝敗，也不代表有無合理補償。
只比較判決明確記載這項條件的案件；未記載的部分不算成「沒有」。各組來自同一情境、同一裁判期間，但其他案件差異仍可能影響結果，不能將數字差距當作這項條件造成的效果。
裁判期間：2021-08-01 至 2026-07-31。各指標使用旁邊標示的有效樣本；未提供條件分布的圖表，套用後不顯示。
檢查契約、通知與往來，將競業限制、保密、交接及款項分開。限制是否明確、公司實際要求什麼及後續工作如何受影響，都要具體說明。
若涉及不當對待，按事件列時間、人物角色、言行與反映紀錄，不只用整體感受概括。蒐證仍應合法，不宜擅自帶走公司或他人敏感資料，也不要將不同事件混成無法核對的敘述。
區分想停止行為、確認限制、請求給付或求償，各自事實可能不同。保留申訴、調查、醫療或工作安排，說明事件與具體影響的連結。
協商時把可接受調整寫清楚，例如窗口、工作安排或條款範圍。收到違約金或法律通知時，不只憑對方金額判斷結果，應連同原約定與行為核對，也要保留收受日期與文件，確認應處理的期限。
條款效力、違約行為與違約金數額各有審查問題；過高違約金涉及酌減，不是照契約金額就一定全判。
保密與限制就業不同。把離職後工作內容、涉及資料與競業條款分開，不以「同業」兩字直接認定侵害營業秘密。
張哲豪律師恪誠法律事務所延伸問答
把數字沒回答到的疑問留下來，讓同樣遇到這個問題的人也能參考。
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